DEBATE

El debate es un diálogo entre personas.

Lo que esta en discusión es un tema determinado y jamás la calidad de las personas. El debate es una de las técnicas de fácil y provechosa aplicación. Consiste en un intercambio de ideas e información sobre un tema.

Los participantes deben conocer sobre el tema a debatir e informarse por si mismos y poder así invertir con conocimiento en la discusión. 

El debate no es una improvisación, deben pensar muy bien y fundamentar con materiales bibliográficos, estadísticas u otros su punto de vista, de esta manera le pondrá solidez a la posición y la riqueza del tema nos beneficia a todos.  

REGLAS 

- Cada debate tendrá un/una moderadora, cuya responsabilidad será hacer una presentación introductoria del tema, indicar su importancia.

- Controlar el tiempo de participación de cada equipo.

- Cada equipo entre cinco y siete minutos para plantear su posición. 

- Cada uno de los miembros de cada equipo podrá hacerle una pregunta a uno de los miembros del otro equipo.

- El moderador controlara que la respuesta no exceda el minuto.

- El proceso no debe durar más de treinta minutos. 

- Terminando el debate el publico volverá por el equipo que mejor representó la posición. 

RECOMENDACIÓN 

Realizar un debate entre los siguientes personajes que fueron grandes líderes en su época para decidir quien de estos fue mejor líder.

* Buda vs. Jesucristo 

* Atila vs. Sun Tzu 

* Hitler vs. Churchill

*Carlos Slim vs. Daniel Servitje 

Conclusiones sobre el liderazgo como resultado del debate.

• "Un maestro enseña, un buen maestro demuestra y un gran maestro inspira." Al igual que en el liderazgo el equipo necesita confiar en su líder y querer ser como el, así el líder inspira a su gente.

• El liderazgo es situacional es decir que cada situación exige un tipo de líder. sin embargo no todos los lideres pueden cambiar su estilo, lo que nos lleva a otra cualidad esencial: LOS LIDERES CONOCEN SUS TIEMPOS.

• La toma de decisiones debe ser consensuada con el equipo y el líder es quien afronta las consecuencias. No obstante el líder debe decidir cuando la situación se lo exija, un equipo desarrollado lo apoyara en general.

• Entre muchas otras cualidades el aprendizaje continuo es una constante en el liderazgo, todo evoluciona, todo cambia y si los lideres están al día en tecnología o avances del conocimiento en general, lo que incluye la política, los mercados, las tendencias ambientales, etc ...  Hay que saber hacia donde se mueve el mundo.

• Los lideres son unos apasionados con sus ideales y naturalmente encontraran oposición e incluso traición por lo que han de demostrar carácter y luchar incansablemente en defensa de sus ideas. Esto no significa querer tener siempre la razón.