¿Que es un líder?

OBJETIVO

Concientizar al alumno sobre el significado e importancia que tiene ser un líder y que para pretender serlo debe desarrollar y practicar una serie de habilidades esenciales que le permitirán crear y dirigir eficazmente equipos de trabajo. 

¿QUE ES UN LÍDER?

Daniel Goleman: Una persona puede tener un cociente intelectual elevado y una formación técnica impecable, pero ser incapaz de dirigir un equipo hacia el éxito. Solo pueden ser líderes efectivos quienes tienen "inteligencia emocional", es decir, la capacidad para captar las emociones del grupo y conducirlas hacia un resultado positivo. Pero este talento se puede aprender y cultivar en las organizaciones.

John C. Maxwell: El se encuentra en permanente evolución personal, ocupándose a la vez de estimular a los demás hacia su propia evolución, por medio de la habilidad o capacidad que poseen para transmitir un enfoque, inspirando o motivando a todos aquellos que están a su cargo (individuo, grupos, áreas, etc.) logrando su aprobación y consecuente adhesión, para alcanzar las metas fijadas por la organización.

Maxwell resume como líder: "El líder genuino se reconoce porque de alguna manera su gente demuestra consecuentemente tener un rendimiento superior".

Peter Senge: Un líder es una persona que participa en la organización modelando su futuro, que es capaz de inspirar a las personas a su alrededor, de realizar cosas difíciles y de probar cosas nuevas, simplemente significar andar para adelante. Es todo lo que significa. Y todos los seres humanos tienen la capacidad para adelantar.

¿QUE ES LIDERAZGO?

Daniel Goleman: Es la capacidad de reconocer y manejar nuestras propias emociones y sentimientos, y las de os demás, orientándolas para guiar nuestro pensamiento, conocimiento y acciones hacia el logro de objetivos. Se sostiene que nuestra visión de la inteligencia humana es estrecha, pues resalta un amplio abanico de capacidades esenciales en la vida. 6 estilos de liderazgo (autoritario, democrático, afiliativo, imitativo, coaching y visionario).

John C. Maxwell: Establece que el liderazgo representa la facultad de mejorar a las personas de un área , a través de la guía u orientación de un líder , que define como aquel que tiene esa capacidad de influencia a través de la cual sus subordinados mejoran sus aptitudes y capacidades.

Peter Senge: El liderazgo implica aprender a moldear el futuro. Existe el liderazgo cuando las personas dejan de ser victimas de las circunstancias y participan activamente en la creación de nuevas circunstancias. El liderazgo implica crear un ámbito en el cual los seres humanos continuamente profundizan su comprensión de la realidad y se vuelven más capaces de participar en el acontecer mundial, por lo que en realidad tiene que ver con la creación de nuevas realidades.