Las teorias de liderazgo por contingencia sostienen que el tipo de liderazgo varia dependiendo, de las condiciones y variables situacionales, como la relación existente del líder y sus seguidores, el nivel del poder por posición que sustenta dicho líder, y el tipo de tarea que se realizara en términos de estructura y complejidad.
Liderazgo centrando en el jefe ⇨Área de libertad de los subordinados
Uso de la autoridad por parte del gerente ⇦ Liderazgo centrado en los subordinados
El modelo propone siete estilos de liderazgo, que van del estilo totalmente auto critico, en donde el líder toma todas las decisiones y solo las anuncia a sus seguidores, hasta el estilo participativo que permite a los seguidores tomar las decisiones dentro de ciertas reglas o parámetros previamente establecidos.
las variables a conocer tienen que ver con el jefe, los subordinados, la situación y el tiempo invertido en toma de decisiones. En primera instancia se debe considerar:
- El estilo de liderazgo
- La experiencia
- Confianza en si mismo
Los subordinados tienen un rol importante, porque depende de su experiencia y el deseo de participar.
el ultimo factor es el entorno o la situación como el tamaño del grupo, la estructura de la tarea, la tecnología y el ambiente de trabajo, y el tiempo que se puede invertir en la toma de decisiones.
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