Objetivos
Recursos
- Rotafolio o pizarrón gis o marcadores
- Hoja de trabajo individual e instrucciones para trabajo en grupo, una
- para cada participante
- Un lápiz por cada participante
- Hoja de respuestas, por participante
Desarrollo
El coordinador introduce la actividad de forma breve, explicando su objetivo, su origen y las fases del ejercicio.
El coordinador distribuye copias de la hoja de trabajo individual de Supervivencia en el Bosque, a todos los participantes.
Trabajo Individual: Contaran con 25 min. para hacerlo
Los participantes completan esta hoja en forma individual. (10 minutos aprox.). Cada integrante del grupo se sienta en forma de U o herradura y contesta su hoja de respuestas.
Trabajo grupal: Contaran con 25 min. para hacerlo
Los equipos discuten su proceso en la búsqueda de consenso y los resultados. El enfoque debe encontrarse sobre las conductas que ayudan o que obstaculizan la productividad del grupo.
Se presentaran las preguntas:
1) Te has alejado de tus compañeros en el bosque. No tienes equipo especial para señalar. La mejor manera de intentar contactar con tu amigos es:
A) Gritar “auxilio” fuertemente pero con tono bajo.
B) Gritar lo mas fuerte que puedas.
C) Chiflar fuerte y agudo.
2) Te encuentras en “territorio de serpientes”. Lo mejor que puedes hacer es:
A) Hacer mucho ruido con tus pies.
B) Caminar suave y calladamente.
C) Viajar durante la noche.
3) Tienes hambre y estas perdido en un lugar . La mejor regla para determinar cuales plantas (que no reconoces) son comestibles es:
A) Probar cualquier cosa que coman los pájaros.
B) Probar cualquier cosa menos plantas que tengas moras rojas.
C) Colocar un poco de la planta sobre tu labio inferior sobre 5 minutos, y si todo esta bien, probar un poco.
4) El día se vuelve seco y caliente. Tienes una cantimplora llena de agua (un litro). Debes:
A) Racionarla (una taza al día)
B) No beberla hasta la noche y tomar entonces lo que se necesite.
C) Beber cuando lo necesites, lo que necesites.
El coordinador distribuye copias de la hoja de trabajo individual de Supervivencia en el Bosque, a todos los participantes.
Trabajo Individual: Contaran con 25 min. para hacerlo
Los participantes completan esta hoja en forma individual. (10 minutos aprox.). Cada integrante del grupo se sienta en forma de U o herradura y contesta su hoja de respuestas.
Trabajo grupal: Contaran con 25 min. para hacerlo
Los equipos discuten su proceso en la búsqueda de consenso y los resultados. El enfoque debe encontrarse sobre las conductas que ayudan o que obstaculizan la productividad del grupo.
Se presentaran las preguntas:
1) Te has alejado de tus compañeros en el bosque. No tienes equipo especial para señalar. La mejor manera de intentar contactar con tu amigos es:
A) Gritar “auxilio” fuertemente pero con tono bajo.
B) Gritar lo mas fuerte que puedas.
C) Chiflar fuerte y agudo.
2) Te encuentras en “territorio de serpientes”. Lo mejor que puedes hacer es:
A) Hacer mucho ruido con tus pies.
B) Caminar suave y calladamente.
C) Viajar durante la noche.
3) Tienes hambre y estas perdido en un lugar . La mejor regla para determinar cuales plantas (que no reconoces) son comestibles es:
A) Probar cualquier cosa que coman los pájaros.
B) Probar cualquier cosa menos plantas que tengas moras rojas.
C) Colocar un poco de la planta sobre tu labio inferior sobre 5 minutos, y si todo esta bien, probar un poco.
4) El día se vuelve seco y caliente. Tienes una cantimplora llena de agua (un litro). Debes:
A) Racionarla (una taza al día)
B) No beberla hasta la noche y tomar entonces lo que se necesite.
C) Beber cuando lo necesites, lo que necesites.
5) Ya no tienes agua y tienes mucha sed, llegas a un lecho de un rio seco. La mejor oportunidad que tienes para encontrar agua es:
A) Cavar en cualquier parte del lecho del rio.
B) Sacar raíces de plantas del lecho del rio.
C) Cavar en el lecho del rio en la parte exterior de una curva.
6) Esta anocheciendo, el mejor lugar para acampar es:
A) Cerca del abastecimiento de agua en el fondo del principio.
B) En lo alto de una loma.
C) A la mitad de la ladera.
7) Esta oscuro en el bosque y los alrededores te son desconocidos. Debes:
A) Regresar inmediatamente con la linterna prendida esperando que brillara lo suficiente como para que reconozcas el terreno.
B) Colocar las pilas debajo de tus brazos para calentarlas y colocarlas de nuevo en la linterna
C) Prender la luz durante algunos segundos, recordar el lugar, moverte en la oscuridad y repetir el procedimiento
8) te adormeces con tu pequeña estufa prendida. existe peligro de intoxicación si la llama es:
A) Amarilla
B) Azul
C) Roja
9) Debes vadear un rio que tiene una corriente muy fuerte, rocas grandes y de agua blanca. Después de que has determinado el lugar por donde vas a cruzar, debes:
A) Dejarte puestas las botas y tu mochila.
B) Quitarte las botas y la mochila.
C) Quitarte la mochila y dejarte las botas puestas
10) En agua que te llega a la cintura y con una corriente fuerte, debes hacerle frente al rio caminando:
A) Rio arriba (contra corriente)
B) al otro lado del rio (de lado a lado).
C) Rio abajo (a favor de la corriente).
11) Te encuentras donde hay muchas rocas, tu único camino es hacia arriba. El camino va por rocas resbalosas, tú:
A) Caminar sin botas ni calcetines.
B) Caminar con las botas puestas.
C) Caminar solo con los calcetines.
12) Estando desarmado, te encuentras un oso en tu campamento. El oso se encuentra a 10 metros de ti, tú debes:
A) Correr.
B) Subirte al árbol más cercano.
C) Quedarte quieto pero listo para moverte lentamente hacia atrás.
El coordinador presenta las respuestas “correctas” y cada participante califica su propia hoja de trabajo
Un voluntario califica la solución del grupo, se anota el promedio para las calificaciones dentro del grupo
El coordinador conduce una discusión de grupo acerca del procedimiento y los resultados; puede incluir discusiones de liderazgo, compromiso, estrategias de toma de decisiones, ambiente psicológico,roles y aplicaciones de las técnicas aprendidas.
Se justifican las respuestas y se expone el motivo de la decisión que se tomó.
2.-A
3.-C
4.-C
5.-C
6.-C
7.-B
8.-A
9.-A
10.-B
11.-C
12.-C
I.- Trabajar en equipo es una responsabilidad mutua y la desición debe ser meditada y siempre que sea posible consensuada
II.- La sinergia se da por la actitud y experiencia de los integrantes por lo que la administración del líder debe desarrollar y capacitar a la gente.
III.- Si las relaciones humanas son una lucha de poder, la dirección de equipos evidentemente también lo es, así como una lucha de egos, por lo que nuevamente, una actitud de humildad es importante en todos los integrantes.
IV.- Ademas de la experiencia, la preparación o el informase es esencial para enfrentar los retos. La información es muy amplia y el terreno es uno de los aspectos relevante.
V.- Ante los conflictos, pueden surgir subgrupos, siendo responsabilidad del líder mantener la unidad, entendiendo que en condiciones extremas, la relación del equipo es impredesible.
Un voluntario califica la solución del grupo, se anota el promedio para las calificaciones dentro del grupo
El coordinador conduce una discusión de grupo acerca del procedimiento y los resultados; puede incluir discusiones de liderazgo, compromiso, estrategias de toma de decisiones, ambiente psicológico,roles y aplicaciones de las técnicas aprendidas.
Se justifican las respuestas y se expone el motivo de la decisión que se tomó.
Respuestas de la Dinámica:
1.-A2.-A
3.-C
4.-C
5.-C
6.-C
7.-B
8.-A
9.-A
10.-B
11.-C
12.-C
Conclusiones de la Dinámica "Sobreviviendo en el bosque"
I.- Trabajar en equipo es una responsabilidad mutua y la desición debe ser meditada y siempre que sea posible consensuada
II.- La sinergia se da por la actitud y experiencia de los integrantes por lo que la administración del líder debe desarrollar y capacitar a la gente.
III.- Si las relaciones humanas son una lucha de poder, la dirección de equipos evidentemente también lo es, así como una lucha de egos, por lo que nuevamente, una actitud de humildad es importante en todos los integrantes.
IV.- Ademas de la experiencia, la preparación o el informase es esencial para enfrentar los retos. La información es muy amplia y el terreno es uno de los aspectos relevante.
V.- Ante los conflictos, pueden surgir subgrupos, siendo responsabilidad del líder mantener la unidad, entendiendo que en condiciones extremas, la relación del equipo es impredesible.
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